理学〔2020〕23号——关于印发《大象永久伊在人线青年教师科研能力提升实施方案》的通知

　　 　　

各中心、系、所、点：

《大象永久伊在人线青年教师科研能力提升实施方案》经 2020 年9 月 22日党政联席会议审议通过，现予以印发，请遵照执行。

大象永久伊在人线  

2020年9月22日

大象永久伊在人线青年教师科研能力提升实施方案

为全面提升科研工作热情，激发科研创新活力，切实提升大象永久伊在人线青年教师科研能力水平，结合大象永久伊在人线实际，特制定此实施方案。

一、实施青年教师导师制

为刚入职的青年教师，配备科研能力强、业务水平高和责任心强的教师担任指导教师，发挥学院优秀教师的资源优势及传帮带作用，帮助青年教师确立科学研究方向，指导进行有关科研项目申报，推荐或吸纳青年教师融入科研团队，提升青年教师的科研能力。

二、加强科研团队建设

鼓励具有相对集中研究方向和成果的教师组成科研团队，团队应具有明确研究方向并具有一定的特色与优势，鼓励学科交叉融合。通过开展各种培训、研讨交流等，促进团队成员的学术共享、集体攻坚，实现团队成员科研能力水平的整体提升。

三、做好项目引导

及时公布最新科研工作政策，公开科技项目计划信息，通过专题辅导报告、解读，鼓励和引导进行各级、各类项目申报，注重发挥团队优势，学院做好主动服务和对接，提升项目申报质量。

四、加强项目监管

在保证项目预算执行度的前提下，学院进一步规范预算管理，提高资金使用效益，切实监督和督促各级各类培育项目的功能发挥，各科研项目负责人作为第一责任人，要严格按照计划任务（合同）书、立项书约定的指标，对标对表，加强项目绩效管理。

五、鼓励学术交流

学院鼓励青年教师积极参加学术交流研讨，制定相应激励措施，鼓励组织和参加国内、国际学术会议并作大会或分组报告。

六、落实激励奖励

依据《西北农林科技大学校内津贴管理办法（试行）》和《大象永久伊在人线科研业绩Ⅱ类津贴计分及分配暂行办法》等相关规定，将科研项目、学术论文、科研成果等纳入年终业绩津贴奖励范围，进一步调动广大教职工从事科研工作的积极性。

理 学 院  

2020年 9 月 22 日